2018年3月7日，宽广雄阔的北京昌平中国石化会议中心，依旧春寒料峭，草木萧索，但丝丝冷意却挡不住京城机电有限公司总部及所属控股企业60余名高管高涨的学习热情。由华夏中才（北京）企业管理咨询有限公司股权激励研究专家及方案实操高级经理，为京城机电总部关键处室负责人、所属企业董事长、总经理及人力资源部门负责人，进行了一场细致全面的股权激励和员工持股政策解读，生动透彻分析了国有企业实践案例。
按照北京市国资委的统一安排部署，2017年8月底前，各市属国有企业选择符合标准的所属科技型企业编制股权和分红激励方案，并向市国资委上报总体实施方案的规划。2017年底前，市国资委在符合条件的科技型企业中选择一定数量的企业（累计5-10家）开展试点工作，2018年-2020年争取在百家市属科技型企业中实施股权和分红激励工作。 北京京城机电控股有限责任公司（简称：京城机电）是大型装备制造与服务公司，2016年位列中国机械工业百强企业第31位。京城机电现有17家重要装备制造企业，4家科研院所和学校，其中9家合资公司，1家上市公司，员工16000余人。京城机电正以科技创新为核心，推动技术产品创新、商业模式创新、管理创新、机制创新以及文化创新，加快打造一个具有全球影响力的国际化机床集团；培育机器人、增材制造二个战略先导产业；打造液压、环保、气体储运装备三个行业小巨人”步伐，构建高精尖产业结构，夯实核心竞争力。 如何有效地进行机制设计，调动国有科技型企业科技人员创新的积极性和主动性，激发公司核心人员的创新活力，是京城机电近年来重点思考的问题。此次员工持股和股权激励培训，正逢其时，为下一步公司即将启动的股权激励改革奠定坚实基础。 华夏中才（北京）企业管理咨询有限公司，从“约束”和“激励”两个角度着力打造高质量的企业管理咨询服务产业链。多年来，该公司为北京市国资委、北京众多一级企业集团（15家）提供了风险管理、内控咨询、内控评价方面的咨询服务。2017北京国有科技型企业股权激励试点工作启动，华夏中才为2017年提报股权激励方案的7家非上市企业、1家上市公司提供了技术支持和培训服务。
